关于公司强制执行女职工五十岁退休，法律上怎

公司强制执行女职工五十岁退休需符合法律规定。依据相关法律法规《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，企业必须严格执行退休规定，不得随意降低标准。违规操作将追究责任，并需清退已提前退休职工，对企业和职工均造成不良影响。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁等。应先尝试与企业协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率、成本及个人情况。
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公司强制退休需应对。操作方式：1.与公司沟通，了解政策依据，表达诉求；2.若沟通无果，收集证据，向劳动监察部门投诉；3.投诉未解决，申请劳动仲裁，维护权益；4.必要时，寻求法律援助，提起诉讼。