不给工资流水!新公司会录用吗?

不给工资流水，新公司录用或受影响。依据《劳动法》等，工资流水是证明劳动关系及薪资的重要证据，缺失可能影响背景调查及录用决策。不及时处理，可能导致错失工作机会或面临法律纠纷。
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不给工资流水，需主动解决。操作如下：1. 与原公司人事沟通，说明情况请求提供；2. 若拒绝，准备好其他证明材料，如劳动合同、薪资单等，与新公司沟通；3. 如影响录用，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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不给工资流水，常见处理为协商、投诉或仲裁。应先尝试与原公司协商获取，若协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的维权途径。