试用期快转正了被辞退

您在试用期即将转正时被辞退，若公司无法证明您不符合录用条件，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，在此情况下，公司需要向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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若公司能证明您不符合录用条件，在试用期内辞退您则无需支付经济补偿。具体操作上，公司应提供明确的录用条件、考核标准及您不符合条件的证据。若公司无法提供这些证据，则可能构成违法解除劳动合同，需支付经济补偿。
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从法律角度，您应首先要求公司提供辞退的书面通知及不符合录用条件的证明。若公司无法提供或证明不充分，您可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。同时，保留好劳动合同、工资单、工作记录等证据，以备不时之需。