单位领导冒领职工工资怎么办

单位领导冒领职工工资，违法！依据《劳动法》等相关法律法规，单位应按时足额支付员工工资，不得无故拖欠或克扣。首先应与单位进行协商，要求单位支付工资；若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门协调单位支付工资；若单位仍不支付，员工可直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行仲裁工资支付；仲裁后单位拒不支付，则可向法院起诉强制执行。不及时处理，将影响员工合法权益，甚至可能引发劳动争议和法律纠纷。
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单位冒领工资，处理如下：1. 协商：首先与单位领导沟通，要求支付工资。2. 投诉：若协商无果，向劳动行政部门投诉，协调解决。3. 仲裁：单位仍不支付，申请劳动仲裁委员会仲裁。4. 起诉：仲裁无果，向法院起诉，申请强制执行。
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单位冒领职工工资，常见处理方式有：1. 与单位协商；2. 投诉劳动行政部门；3. 申请劳动仲裁；4. 起诉强制执行。应根据实际情况选择合适的处理方式，如协商无果则采取下一步措施，逐步升级处理，直至问题解决。