合同已签，该如何应对？

已签合同需履行，但陪酒工作需警惕合法性。《劳动合同法》规定，劳动者应遵守单位规章制度，但陪酒可能涉及违法或不良行为。若工作性质违法，不及时处理可能导致法律责任及声誉损害。
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陪酒工作合同需审慎对待。常见处理方式为咨询律师确认合同合法性，或与公司协商调整岗位。若合同违法或存在风险，应选择解除并寻求法律援助。
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陪酒合同需警惕。操作如下：1.咨询律师，了解合同内容及潜在风险；2.如合同合法，按约定履行；3.如涉及违法，与公司协商调整或解除合同；4.必要时，向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
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已被公司招聘去酒吧陪酒且签合同，应明确合同内容并遵守。依据《劳动合同法》，单位需提供劳动条件、保护及待遇。若合同有违法条款或未履行法定责任，可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠、工作环境恶劣等。
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应对公司招聘去酒吧陪酒的情况，常见处理方式为审查合同并沟通。先仔细查看合同条款，确保无违法内容；再与公司沟通，明确工作职责与权益。若合同有问题，可协商修改或寻求法律援助。
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已签酒吧陪酒合同，应对如下：1.审查合同：仔细阅读合同，确认无违法条款，特别是关于工作内容、薪资、福利等。2.与公司沟通：如有疑虑，与公司人力资源部门沟通，明确陪酒的具体职责和范围。3.咨询律师：若合同存在不公或违法，咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律途径。4.考虑辞职：若公司无法保障合法权益，可考虑辞职并寻求其他合法工作机会。