在钢厂干了十多年了，换厂长了多次找荐，不想干了自己想辞职，能给多少补尝。?

在钢厂干了十多年，因换厂长后被多次找茬想辞职，主动辞职一般没有经济补偿金，但存在例外情况。
如果您因个人原因主动向钢厂提出辞职，且钢厂不存在法定过错情形，根据法律规定，无法获得经济补偿金。

1. 若存在钢厂未及时足额支付您在钢厂的劳动报酬的情况，例如拖欠工资、克扣奖金等，您以此为由辞职，可以要求钢厂支付经济补偿金。
2. 若存在钢厂未依法为您缴纳社会保险费的情况，您因此辞职，有权要求钢厂支付经济补偿金。
3. 若存在钢厂的规章制度违反法律、法规的规定，损害了您作为钢厂员工权益的情况，您据此辞职，可主张经济补偿金。
4. 若存在钢厂以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您在钢厂劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的情况，您可以立即辞职并要求经济补偿金。
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在钢厂干了十多年想辞职，关于能否获得补偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的情况。第三十八条具体列举了用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等多种违法行为时，劳动者可以解除劳动合同。在您的情况中，如果钢厂存在上述第三十八条规定的违法行为，您因此主动辞职，就符合第四十六条第一项规定的情形，钢厂应当向您支付经济补偿金。反之，如果您仅仅是因为个人原因，如对新厂长管理方式不满等而主动辞职，且钢厂不存在上述法定过错行为，那么根据法律规定，您无法获得经济补偿金。
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在钢厂干了十多年想辞职，为保障自身权益，您可以采取以下实用行动建议。
1. 审查钢厂是否存在违法行为：仔细回顾在钢厂的工作过程，查看是否有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情况，这是判断能否获得补偿的关键。
2. 收集相关证据：若发现钢厂存在违法行为，及时收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录、与工作相关的沟通记录等证据，为可能的维权提供支持。
3. 以书面形式提出辞职并说明理由：如果确定钢厂有法定过错情形，在辞职时务必以书面形式明确说明辞职原因是基于钢厂的这些违法行为，避免因表述不清影响权益主张。
4. 向当地劳动仲裁委员会咨询或申请仲裁：在做好前期准备后，可向当地劳动仲裁委员会咨询相关政策，必要时正式申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
选择解决方案时，重点考虑钢厂是否确实存在法定过错情形以及自身掌握的证据是否充分。如果您对具体操作不明确，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的指导。
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在钢厂干了十多年想辞职，可能会面临以下法律风险点。
1. 无法证明钢厂存在违法行为的风险。例如，您认为钢厂未及时支付劳动报酬，但仅能提供部分月份的工资条，无法完整证明钢厂长期拖欠工资的事实，那么在申请劳动仲裁时，可能因证据不足而无法获得经济补偿金。
2. 超过仲裁时效的风险。假设钢厂确实存在未依法缴纳社会保险费的情况，您在知道该情况后的一年多时间里未采取任何维权行动，之后再申请劳动仲裁，可能会因超过一年的仲裁时效而导致仲裁请求不被受理或支持。