如果公司未经你同意就调动岗位且不说明原因，这确实可能涉及违法。根据《劳动合同法》的相关规定，企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。若公司单方面改变你的工作岗位且未给出合理说明或征得你同意，这违反了《劳动合同法》中关于岗位变动的相关规定，你有权要求公司恢复原岗位或采取其他合法途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对此情况，你可先与公司沟通，要求恢复原岗位或给出合理调动原因。若沟通无果，可收集证据，如调动通知、工资单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。必要时，也可寻求律师帮助，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，你需要准备以下证据来维权：调动通知、原岗位合同、工资单、与公司沟通记录等，以证明公司单方面调动岗位且未说明原因，同时证明你曾尝试与公司沟通无果。这些证据将有助于劳动仲裁委员会或法院判断公司的行为是否违法，并维护你的合法权益。
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