用人单位一年以上不签劳动合同，需承担法律责任。依据《劳动合同法》，用人单位超一年未签合同，应支付劳动者二倍工资，并可能面临劳动监察处罚。若不及时处理，将影响企业信誉及可能引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位未签劳动合同，处理如下：1. 立即与劳动者补签，避免法律风险。2. 若劳动者拒绝，书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。3. 面对劳动者仲裁或诉讼，积极应诉，依据《劳动合同法》解释未签原因，并承担相应责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理不签劳动合同问题，常见方式有协商、劳动仲裁和诉讼。首先尝试与劳动者协商补签；协商不成，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不服，再提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与成本。
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