劳动合同只签一份被公司拿走了怎么办?

劳动合同只签一份被公司拿走，劳动者可依法要求返还或复制。如果公司拒不配合，劳动者可通过多种方式维权。
1. 劳动者可直接要求公司提供劳动合同副本：根据法律规定，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份，若公司未交付，劳动者有权提出要求。
2. 若公司拒绝交付合同：劳动者可向劳动监察部门投诉，由监管部门责令公司改正。
3. 若因缺乏合同导致劳动关系或权益争议：可申请劳动仲裁，要求公司承担相应责任。
4. 若公司声称合同遗失或毁损：劳动者可通过其他证据（如工资条、考勤记录、沟通记录等）证明劳动关系存在。
5. 若公司从未签署书面合同：劳动者可主张未签书面合同的双倍工资差额，并申请仲裁。
6. 若涉及经济补偿或赔偿问题：可结合合同内容主张相关权益，如无合同，可通过其他证据支持自己的主张。
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劳动合同只签一份被公司拿走，需依据相关法律明确权利义务。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定：劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。若公司未交付劳动合同副本，属于违法行为，劳动者有权依法要求返还或复制。
此外，《劳动合同法》第八十一条规定：用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；若因此给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
结合问题所述情况，公司仅签署一份合同并自行保管，剥夺了劳动者对合同内容的知情权，违反了上述法律规定，劳动者有权依法维权，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行交付合同的义务，并可主张由此造成的损失。
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劳动合同只签一份被公司拿走，建议采取以下行动方案以保障自身权益。
1. 要求公司提供合同副本：第一时间与公司沟通，要求其提供劳动合同的复印件或扫描件，保留沟通记录作为证据。
2. 收集辅助证据材料：包括工资支付记录、考勤记录、工作证、工牌、与公司沟通记录等，用于证明劳动关系及合同内容。
3. 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝配合，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求公司依法交付合同。
4. 申请劳动仲裁：若因合同缺失导致权益受损（如经济补偿、辞退赔偿等），可依法申请劳动仲裁，要求公司承担责任。
5. 咨询专业律师：针对具体情况制定维权策略，确保法律程序的正确操作。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及维权成本。建议优先通过协商或投诉方式解决，若无效则及时进入仲裁程序。
如需进一步了解如何操作或制定维权方案，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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劳动合同只签一份被公司拿走，可能存在以下法律风险，影响劳动者维权。
1. 举证困难风险：若发生劳动争议，如公司否认劳动关系或否认合同约定内容，劳动者因无合同原件难以举证，可能影响仲裁或诉讼结果。例如，公司否认曾签订合同，劳动者需通过其他证据证明劳动关系存在。
2. 仲裁时效风险：若因合同未交付导致劳动者未能及时发现权益受损（如工资未按合同支付），可能错过一年的仲裁时效，丧失法律救济机会。例如，劳动者在离职后才发现公司未按合同支付工资，但已超过一年仲裁时效，难以维权。