如果员工劳动合同到期，员工不愿续约，单位会强迫员工继续续约吗

关于员工劳动合同到期不愿续约，单位是否会强迫继续续约的问题，答案如下：
单位无权强迫员工续签劳动合同。如果员工在劳动合同到期后不愿续约，单位不得强制其继续履行合同。
若员工主动拒绝续约：单位可依法终止劳动关系，无需支付经济补偿。
若单位提出续签但条件低于原合同：员工有权拒绝，且可依法主张经济补偿。
若双方协商一致续约：应签署新的劳动合同，明确新的权利义务。
若员工在合同期满后继续工作：视为双方同意以原条件继续履行合同，单位应补签书面合同。
若单位强迫员工续约：可能构成违法用工，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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根据《劳动合同法》相关规定，对员工劳动合同到期不愿续约，单位是否可以强迫续约的法律依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第五项明确指出，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同而劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
结合问题描述，员工在合同到期后明确表示不愿续约，单位无权强制其续签。若单位单方面强制续约，可能构成违法解除或变更劳动合同，员工可依法维权。若单位提出续签但降低劳动条件（如薪资、福利、工作时间等），员工拒绝的，单位仍需支付经济补偿。此外，《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系应当订立书面合同，续约属于新合同的订立，必须基于双方自愿原则。综上，单位无权强迫员工续签劳动合同，否则将违反劳动合同法的基本原则和相关规定。
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针对员工劳动合同到期不愿续约的情况，以下是一些实用的行动建议：
1、明确表达意愿：员工应通过书面形式向单位明确表示是否续约，避免因沟通不清产生争议。
2、审查续约条件：如单位提出续约，员工应仔细审查新合同条款，特别是薪资、工作内容、工时等关键内容，确保不低于原合同水平。
3、保留相关证据：包括原劳动合同、续约通知、拒绝续约的书面记录、沟通记录等，以备后续维权使用。
4、及时主张权利：如单位违法强制续约或未依法支付经济补偿，员工应在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁。
5、咨询专业律师：根据具体情况，寻求法律专业人士帮助，确保自身权益不受侵害。
选择合适解决方案时，应重点考虑单位是否提出续约、续约条件是否合理、员工是否同意续约等因素。
如您正面临此类情况，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以便获得针对性法律支持。
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员工劳动合同到期不愿续约时，可能出现的法律风险点如下：
1、违法终止劳动合同风险：若单位在员工拒绝续约后，以不当理由解除劳动关系，可能构成违法解除，员工可主张赔偿金。例如，某员工合同到期后明确拒绝续约，单位却以“不服从安排”为由将其辞退，员工可据此申请仲裁要求赔偿。
2、经济补偿损失风险：若员工未在法定时效内主张经济补偿，可能丧失该项权利。例如，某员工合同到期后未续签，单位未支付经济补偿，员工在超过一年后才提出仲裁，可能因超过时效而不予支持。
以上风险提示我们在处理此类问题时，应依法维权、及时行动，并保留相关证据以备后续使用。