如果用人单位以工作时间不满一个月为由不发工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》的相关规定，劳动行政部门在接到投诉后，会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门还将责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这体现了法律对劳动者合法权益的保护，以及对用人单位违法行为的严厉制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动行政部门投诉，劳动者还可以通过以下途径维护自己的工资权益：一是与用人单位协商解决，尝试达成和解；二是在协商无果的情况下，申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行裁决；三是对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这是《劳动法》对用人单位支付工资时间的基本规定，用人单位必须严格遵守，确保劳动者按时足额获得劳动报酬。
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