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公司辞退55岁男性员工,应支付多少经济补偿?

吴亮律师2025-07-13宁波鄞州房产律师

公司应支付二倍经济补偿金。依据《劳动合同法》,辞退需按工作年限每满一年付一月工资,55岁员工应获双倍。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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应支付双倍补偿。操作如下:1.核算员工工作年限,确定补偿月数;2.计算月工资标准,得出补偿金额;3.与员工协商,如达不成一致则准备法律材料;4.必要时提起劳动仲裁或诉讼。
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常见处理方式为协商或诉讼。优先协商解决,协商不成可提起劳动仲裁或诉讼,根据员工工作年限和具体情况选择最佳方案。

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