未签合同被违法辞退赔偿标准

未签合同被违法辞退，可要求双倍工资及二倍赔偿金。根据《劳动合同法》规定，未签合同满一年可要求11个月双倍工资，被违法辞退则用人单位需支付二倍经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签合同被辞退，应这样处理：1. 与用人单位协商，要求支付双倍工资及赔偿金。2. 协商无果，收集证据，如工资条、工作记录等。3. 向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料。4. 等待仲裁结果，如需进一步维权，可诉诸法院。
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未签合同被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》相关规定维护自身权益，选择最适合自己的方式。