你老板因你请假不批而要求你辞职并克扣你30%的工资，这一行为违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你老板无故克扣工资的行为显然与这一规定相悖，因此你有权向劳动局申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，你应先保留好所有与请假、工资及老板要求辞职相关的证据。然后，向当地劳动局提起劳动仲裁申请，说明老板无故克扣工资并要求你辞职的情况。在仲裁过程中，据理力争，维护自己的合法权益。若仲裁结果不满意，还可考虑向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若决定申请劳动仲裁，你需要准备劳动合同、工资条、请假申请记录、老板要求辞职及克扣工资的沟通记录等材料。流程上，先向当地劳动局提交仲裁申请书及证据材料，劳动局受理后将安排调解，若调解不成则进入仲裁程序，最终由仲裁庭裁决。
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