在编人员长期不在岗如何处理

在编人员长期不在岗，应依法依规处理。依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，需提出辞职申请并等待批复，否则可能面临违纪处分或合同解除等后果。长期不在岗未处理，可能导致管理混乱、资源浪费及法律责任。
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在编长期不在岗需处理。操作如下：1. 提交辞职申请至单位，等待三个月内书面批复；2. 或与单位协商，达成一致后解除劳动合同。务必确保处理过程符合《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》。
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处理在编人员长期不在岗，常见方式为辞职申请或协商解除合同。选择辞职申请需按照相关规定提交书面材料并等待批复；若双方协商一致，可直接解除劳动合同，需确保程序合法合规。