因频繁请假被公司解雇，能否要求赔偿？

因频繁请假被解雇，有权要求赔偿。依据《劳动法》，公司解雇需符合法定条件，否则应支付经济补偿金，按工作年限计算。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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可要求赔偿。操作如下：1.收集证据，如请假记录、解雇通知等；2.向劳动监察大队投诉，说明情况并提交证据；3.或申请劳动仲裁，填写申请书，附上证据材料；4.等待处理结果，如不满意可进一步诉讼。
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频繁请假被解雇，常见处理方式是投诉或仲裁。选择向劳动监察大队投诉快速直接，或申请劳动仲裁维权更专业全面，根据具体情况和个人需求决定。