公司因严重亏损解散后,员工补偿问题怎么解决

公司解散需赔偿员工经济补偿金。依据《劳动合同法》,按工作年限每满一年支付一月工资,未及时支付可能导致法律纠纷及不良社会影响。
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解决员工补偿问题,常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。优先协商调解,快速解决;协商不成可申请仲裁,仍不满则可提起诉讼。
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公司解散需补偿员工。操作如下:1.与员工协商补偿金额;2.若协商无果,申请劳动仲裁,提交相关证据;3.仲裁不满,向法院提起诉讼,遵循法律程序解决。
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