上班收取培训费并且未签合同

若单位强制要求你支付培训费，你可依据《劳动合同法》及相关规定进行反驳。根据解答内容，若单位提供的培训非专项培训费用，或全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员在与单位未签合同情况下被收取培训费，你均有权拒付。特别是若单位行为违反国家关于培训费收取的规定，你的反驳将更具法律依据。请收集相关证据，如培训费用明细、合同缺失证明等，以支持你的主张。
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从法律角度，你可采取以下措施维护权益：首先，收集并保存所有与培训费相关的证据，如费用清单、支付记录、未签合同证明等；其次，了解并熟悉《劳动合同法》及相关法律法规，确保自己的主张有法律依据；最后，若单位坚持不合理要求，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，必要时可提起劳动仲裁或诉讼。
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处理培训费问题，需视情况而定：若单位提供的是专项培训并明确约定费用承担，应按约定支付；若单位收取费用超出国家规定或未签合同而收费，可拒付并投诉；若已签订合同且合同中有相关约定，需按合同约定处理。务必保留好所有相关证据，以便维权。