被用人单位劝退怎么处理

被劝退可先申请调解，调解不成再申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，被劝退后劳动者有权先申请调解，调解不成再提起仲裁。若不及时处理，可能导致个人权益受损，无法获得应有补偿。
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被劝退分情况处理。1. 若无过错且合同未到期，可拒绝劝退要求，申请调解或仲裁维护权益。2. 若存在过错或合同已到期，可与公司协商解除条件。3. 若公司违法劝退，应直接提起仲裁或诉讼，要求赔偿。
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被劝退常见处理为调解、仲裁和诉讼。被用人单位劝退后，常见处理方式是先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解无果则申请仲裁，对仲裁不服再提起诉讼。选择时应考虑效率和成本，调解快速但效力弱，诉讼耗时但能强制执行。