离职公司没停社保还要交吗

离职公司未停社保，员工无需继续缴纳。依据《劳动法》等相关法律，公司应承担员工离职后的社保封存责任，若未及时处理，公司将持续承担社保费用，可能面临经济损失及法律纠纷。
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离职公司未停社保，应这样处理：1. 首先与前公司沟通，要求办理社保封存手续，避免不必要的费用支出。2. 若前公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，请求介入处理。3. 投诉无果时，准备相关证据，申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。4. 在此过程中，若现任公司需购买社保，可与前公司协商并让其出具相关声明，确保权益不受损害。
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离职公司不给停社保，常见处理方式为劳动监察投诉或申请劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且双方关系未完全破裂，可先尝试友好协商；若协商无果，则考虑法律途径维护自身权益。