公司为何要求员工50岁退休？

公司要求女员工50岁退休，是遵循国家退休规定。依据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》，女员工达50岁且工作满十年应退休。不及时退休可能导致公司人事管理混乱及法律风险。
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处理员工退休问题，公司应严格遵循法律规定。对于符合退休条件的员工，应及时办理退休手续；对于特殊情况，如完全丧失劳动能力，也需依法处理。选择处理方式时，应综合考虑员工实际情况和公司规定。
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员工退休需依法。操作如下：1.确认员工年龄及工作年限，达50岁且满十年即退休；2.特殊情况，如丧失劳动能力，需医院证明并经劳动鉴定后办理；3.确保退休手续合法合规，避免法律纠纷。