事业单位员工患癌症如何应对

事业单位员工患癌症，应依法协商处理。依据《劳动合同法》等，员工患癌可享医疗期及病假待遇，企业需支付相应成本。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业形象及员工权益。
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员工患癌需协商或依法处理。具体操作：1.协商解除时，明确双方权益，签订协议，确保费用及后续安排；2.按医疗期处理，需遵守《劳动合同法》规定，支付病假工资及社保，关注员工康复情况；3.若员工无法康复，考虑调整岗位或提供适当工作，体现人文关怀。
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法律角度下，常见处理方式为协商解除或按医疗期规定处理。选择时需考虑员工病情、治疗需求及企业运营成本。协商解除需双方同意，医疗期处理则需遵循法律规定，确保员工权益。