与上司吵架放假是否符合劳动法规定

与上司吵架后放假需视具体情况，一般不符合劳动法直接规定。但《劳动法》规定，法定节假日应休假或支付三倍工资，不执行可投诉或起诉。若公司因此解雇员工或不支付工资，将构成违法行为，严重影响员工权益。
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处理与上司吵架后放假问题，常见方式有沟通解决、申请劳动仲裁或起诉。建议先尝试与上司或人力资源部门沟通，无法解决时再考虑法律途径，根据具体情况选择合适的仲裁或诉讼方式。
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吵架后放假需谨慎。首先尝试与上司冷静沟通，解释误会。若沟通无果，可收集证据，如聊天记录、证人证言。接着向人力资源部反映情况，要求介入处理。若公司不予理会，可向劳动仲裁委申请仲裁，或依据《劳动法》直接起诉，维护自身合法权益。