员工因公司合同不合理而拒签，可能面临什么后果？

员工拒签不合理合同，公司可依法处理。依据《劳动合同法》，员工拒签后，公司可书面通知终止劳动关系，一个月内无需补偿，超期则需支付经济补偿。若不及时处理，可能导致劳动关系混乱，引发法律纠纷。
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员工拒签不合理合同，常见处理为书面通知签订或终止劳动关系。选择时需考虑用工时长及法律规定，一个月内可无条件终止，超期则需依法补偿，以确保合规。
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员工拒签合同，公司应：1.书面通知员工签订，明确合同内容；2.若员工拒签，一个月内书面通知终止劳动关系，无需补偿；3.若超过一个月，按《劳动合同法》支付经济补偿后终止；4.全程保留证据，避免法律纠纷。