店铺关门后为员工提供了新的工作岗位，是否要赔偿？
宁波鄞州房产律师
2025-06-08
店铺关门后员工不愿前往新岗位，若未提前通知，需赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位应提前30日通知或支付代通知金，否则违法解除需双倍赔偿。未及时处理可能导致劳动争议和法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不愿转岗，常见处理方式为协商或解除劳动合同。应先与员工协商，提供合理补偿；协商不成，可按法律规定解除劳动合同，并支付相应经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒转岗，应：1.与员工沟通，了解原因，尽量协商；2.若协商无果，且未提前通知，需支付双倍补偿金；3.若已提前通知或支付代通知金，按工作年限支付经济补偿金，解除劳动合同。
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