学校要求毕业签就业合同有效吗

学校要求毕业签就业合同具有法律效力。依据《劳动合同法》，签订的劳动合同，一旦建立劳动关系，即具备法律约束力。未及时签订可能影响毕业生的合法权益，如工资福利、社保等，存在法律风险。
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针对不同情况处理方式如下：1. 若学校仅作为形式要求，不影响实际就业，可不签，但需了解可能的风险。2. 若学校以此为就业前提，应签订，并确保合同内容合法，保护自身权益。3. 如遇学校强制签订不合理合同，可咨询律师，依据《劳动合同法》维权，避免签订无效或有害合同。
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处理此类情况，常见方式包括咨询学校、查阅劳动法或寻求专业律师意见。建议首先咨询学校了解具体要求，对比《劳动合同法》规定，有疑问时寻求律师帮助，以确保自身权益。