原单位未停保可要求赔偿。依据《劳动合同法》，单位应在解除劳动合同时办理社保转移，未办理或造成损失需赔偿。不及时处理可能影响个人社保权益及新单位参保。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为举报或要求赔偿。应先向劳动监察部门举报原单位未停保行为，若造成实际损失，则可依法要求单位赔偿，并协商办理社保转移。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫原单位未停保可这样处理：首先向劳动监察举报，要求介入处理；若产生经济损失，与单位协商赔偿事宜；同时准备社保转移材料，如解除合同证明等，以便办理转移手续。
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