员工未告知离职，需根据解约方式处理。若违法解约且造成损失，依据《劳动合同法》，员工需承担赔偿责任。若未提前通知但协商一致，则无需赔偿，依法办理离职即可。未及时处理可能导致劳动关系混乱，影响单位正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工未告知离职，常见处理方式为协商或依法追究责任。若员工愿协商，可签订协议明确责任；若员工拒绝协商且造成损失，单位可依据《劳动合同法》追究其赔偿责任。选择处理方式时，需考虑员工态度及单位利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工未告知离职，应：1. 尝试联系员工，了解其离职原因及意愿，协商处理；2. 若员工拒绝协商或已造成损失，收集证据，依据《劳动合同法》向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 根据仲裁结果，决定是否需要向法院提起诉讼，追究员工责任。
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