当私立学校停办时，老师能拿到什么补偿？

私立学校停办时，老师有权获得经济补偿及安置。分析：根据劳动法及教育法规，私立学校停办属于用人单位的重大变更，需对员工进行合理安置和经济补偿。老师与学校签订的劳动合同中通常会约定此类情况下的补偿条款，包括但不限于工资补偿、未休假期补偿及可能的失业救济对接等。提醒：若学校未依法进行补偿或安置，导致老师权益受损，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.**协商解决**：老师应收集个人劳动合同、工资单、未休假期证明等证据，与学校管理层谈判，明确补偿金额、支付方式及时间安排。2.**劳动仲裁**：准备充分的证据材料，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，参与仲裁听证，根据仲裁裁决结果执行或准备进一步法律行动。3.**法律诉讼**：聘请专业律师，准备诉讼材料，向法院提起诉讼，参与庭审，根据法院判决要求学校执行补偿。在法律诉讼过程中，老师需严格遵守法庭程序，确保自身诉求得到法律支持。以上操作均需在法律框架内进行，确保老师权益得到合法保护。
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处理方式：从法律角度看，私立学校停办时老师的补偿问题通常通过以下方式处理：一是协商解决，即老师与学校管理层直接沟通达成补偿协议；二是劳动仲裁，若协商无果，老师可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；三是法律诉讼，对仲裁结果不满或学校拒绝执行仲裁裁决时，老师可向法院提起诉讼。选择建议：优先考虑协商解决，因其成本最低且效率相对较高；若协商不成，再考虑劳动仲裁；最后，作为法律保障的最后手段，可选择法律诉讼。