如何计算产假工资与生育津贴的差额？

计算产假工资与生育津贴差额需考虑月工资与缴费工资差异。依据《劳动法》等，差额计算需将两者均折算成日标准后相减，未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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应：计算产假工资与生育津贴差额。操作：1.确认月工资与缴费工资，均折算成日标准；2.按公式计算差额，方法一或方法二均可；3.根据计算结果，决定补发金额或调整方案；4.确保操作符合《劳动法》等规定，避免纠纷。
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处理产假工资与生育津贴差额，常见方式为计算差额后补发或调整。选择时需考虑公司规定、员工需求及法律法规，确保合法合规且双方满意。