50岁社保没满15年公司可以强行辞退吗?

50岁社保未满15年公司不能强行辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》及社保相关规定，员工达退休年龄但社保未缴满15年，单位应继续缴费或协商解决方案，而非直接辞退。强行辞退可能违反法律，且员工可能面临无法享受完整养老金的风险。若不及时处理，员工可能无法获得应有的养老保障，单位也可能面临法律纠纷和赔偿。
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处理此类情况，常见方式包括：继续为员工缴纳社保至满15年、与员工协商一次性补齐社保或转入其他养老保险。选择时应考虑员工意愿、单位财务状况及法律法规要求，确保合法合规，同时保障员工权益。如双方无法达成一致，建议咨询专业律师寻求法律解决方案。
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针对50岁社保未满15年的情况：1. 若单位愿继续雇佣，应为员工继续缴纳社保直至满15年，以确保其能按月领取基本养老金。2. 若员工同意，可协商一次性补齐剩余社保年限，随后办理退休手续。3. 如员工不愿继续工作或无法补齐社保，可协商转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，享受相应待遇。