涉密员工遭公司辞退，应得到哪些赔偿？

涉密员工遭辞退，应依法获得经济补偿。依据《劳动合同法》，若单位无故辞退或侵犯劳动权益，员工有权要求赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，影响职业生涯。
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涉密员工被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与公司协商，若协商无果，可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与公正性，仲裁能提供更专业的法律裁决。
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涉密员工被辞退应获赔。具体操作：1.保留证据，如合同、辞退通知等；2.尝试与公司协商，要求合理赔偿；3.若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。