企业以自离为由不发工资

企业以自离为由不发工资是违法的，员工有权要求企业支付实际工作期间的工资。如果员工存在实际出勤但企业以自离为由拒绝支付对应工资的情况，企业的行为违反了《工资支付暂行规定》，员工可依法追讨；若员工自离给企业造成了经济损失，企业可按照劳动合同约定要求员工赔偿，但不得直接扣除全部工资，扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；如果企业能证明员工未提供劳动或实际未出勤，则无需支付工资，但需有充分证据（如考勤记录、工作交接证明等）支撑。
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企业以自离为由不发工资的行为，在法律上是没有依据的，我们可以通过相关法律规定来明确员工的工资权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”在“企业以自离为由不发工资”这一问题中，员工自离并不属于企业可以不支付工资的法定情形，企业应按照员工实际工作的天数结算并支付工资，若企业拒不支付，员工可依据上述法律规定要求企业支付工资及赔偿金。
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面对企业以自离为由不发工资的情况，员工可以采取以下实用的行动建议来维护自己的合法权益。1、收集证明劳动关系及出勤的证据：保留好劳动合同、考勤记录（如打卡记录、排班表）、工作邮件、聊天记录等，这些证据能证明员工与企业存在劳动关系以及实际的出勤情况，是追讨工资的基础。2、与企业协商沟通：主动联系企业人力资源部门或负责人，明确提出要求支付实际工作期间工资的诉求，并告知对方相关法律规定，争取通过协商解决问题，避免矛盾激化。3、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，携带相关证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对企业进行调查，并责令企业限期支付工资。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后企业仍不支付工资，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、企业的态度以及解决问题的效率。如果您需要更详细的操作指导或法律帮助，欢迎进一步向我们咨询。
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企业以自离为由不发工资，对于员工来说可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1、工资追讨证据不足的风险。如果员工自离后，没有保留好考勤记录、工作记录等能证明自己实际出勤和工作内容的证据，企业又否认员工的出勤情况，员工在申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉时，可能会因为证据不足而无法顺利追讨到应得的工资。例如，员工小王自离后，企业以其未实际出勤为由不发工资，小王无法提供打卡记录、工作成果等证据，导致劳动仲裁委难以支持其工资诉求。2、维权超过时效的风险。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果员工在知道企业不发工资后，没有在一年内及时通过协商、投诉、仲裁等方式主张权利，超过一年时效后再申请仲裁，对方可能会以时效已过为由进行抗辩，仲裁委可能会驳回员工的仲裁请求，员工将无法通过法律途径追讨工资。