针对问题：提前10天提出辞职,要扣工资吗

提前10天提出辞职是否会被扣工资，取决于是否符合法律规定的辞职程序。
提前10天提出辞职是否会被扣工资，主要取决于具体情况。如果劳动者提前10天提出辞职但未满法定通知期限，用人单位有权依法要求赔偿或扣除部分工资。若劳动者在试用期内提前3天通知，则不构成违约。具体如下：

1. 若劳动者在正式合同期内仅提前10天提出辞职：未满足《劳动合同法》第三十七条规定的30天书面通知期，用人单位可依据合同约定要求劳动者承担违约责任或扣除部分工资。
2. 若劳动者在试用期内提前3天通知：符合法律规定，用人单位不得以未满通知期为由扣工资。
3. 若用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）：劳动者可立即解除劳动合同，不需提前通知，也不应被扣工资。
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提前10天提出辞职是否会被扣工资，需结合《劳动合同法》第三十七条进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，在正式劳动合同期间，劳动者必须提前30日书面通知方可解除合同，否则用人单位可依据合同约定追究违约责任，包括但不限于扣除部分工资作为补偿。

如果劳动者仅提前10天通知，未满30天且未与用人单位协商一致，用人单位可根据合同约定或内部制度扣除部分工资作为违约金或损失赔偿。但如果劳动者在试用期内提前3天通知，或用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），则劳动者无需提前满30天，也不应被扣工资。

因此，是否会被扣工资，关键在于是否满足法定通知期限及是否存在用人单位违法情形。建议劳动者在辞职前充分了解自身权利义务，依法维护自身合法权益。
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针对提前10天辞职是否被扣工资的问题，提供以下实用行动建议。
1. 确认是否在试用期内：如在试用期内，提前3天书面通知即可合法离职，用人单位不得扣工资。
2. 查阅劳动合同：查看合同中关于提前通知期及违约责任的约定，判断用人单位是否有权扣工资。
3. 与用人单位协商一致：若无法满足30天通知期，可尝试与用人单位协商，支付一定金额作为代通知金，避免工资被扣。
4. 保留书面通知证据：无论是否满30天，均应以书面形式通知，并保留送达证明，以防后续争议。
5. 咨询专业律师：如用人单位已扣工资或拒绝协商，建议尽快咨询律师，了解维权途径。

选择解决方案时应重点考虑自身是否在试用期内、是否履行了法定通知义务、合同是否有违约条款等关键因素。

如您目前正面临类似情况，建议进一步向专业律师咨询，以获得更具针对性的法律建议。
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提前10天辞职可能面临以下法律风险点，需引起重视。
1. 被扣工资风险：若劳动者未满30天书面通知且未与用人单位协商一致，用人单位有权依据合同约定扣除部分工资作为违约金。例如，某员工在合同期内提前10天提交辞职申请，用人单位依据合同条款扣除其半个月工资，员工维权时因无法证明已履行通知义务而败诉。

2. 丧失维权机会风险：若未保留书面通知和送达证据，劳动者在主张工资或赔偿时可能因证据不足而无法维权。例如，某员工口头提出辞职，后用人单位否认其辞职通知，员工无法证明已履行通知义务，导致维权失败。

因此，在辞职过程中，务必依法履行通知义务并保留相关证据，以避免不必要的法律风险。