兼职旷工或面临严重后果。依据《劳动合同法》，旷工属严重违纪，用人单位可依据规章制度处理，甚至解除劳动关系。长期旷工可能导致工作丢失及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫兼职旷工需重视。处理方式：1. 首次旷工，警告并记录在案；2. 多次旷工，依据公司规定罚款或扣工资；3. 情节严重，如连续旷工，依据《劳动合同法》解除劳动关系。及时沟通，避免不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫兼职旷工常见处理方式有警告、罚款、解雇等。选择方式需根据旷工情节及企业规章制度，轻微旷工可警告或罚款，严重或多次则考虑解雇。
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