我在工厂受伤后不能工作，工资怎么理赔每月

您在工厂受伤后不能工作，工资理赔需根据工伤认定和伤情程度确定。
工厂受伤后不能工作的工资理赔，依据不同情况有所不同：
1. 如果属于工伤，且在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2. 如果伤情严重构成伤残，评定伤残等级后，将根据伤残等级发放伤残津贴，不再享受原工资待遇。
3. 如果未认定为工伤或超出停工留薪期，需根据医疗证明和单位协商是否发放病假工资。
4. 如果单位未缴纳工伤保险，员工可直接向单位主张赔偿责任，由单位承担相应费用。
5. 如果存在第三方责任造成伤害，可同时向第三方主张人身损害赔偿。
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您在工厂受伤后不能工作，工资理赔需依据《工伤保险条例》第三十三条进行计算。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。在停工留薪期满后，若仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇；若评定伤残等级，则停发原工资待遇，转为伤残津贴。因此，若您已被认定为工伤，且处于停工留薪期内，用人单位应继续按原标准支付工资，不得克扣或停发。
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您在工厂受伤后不能工作，工资理赔应采取以下实用行动建议：
1. 尽快申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，确保在事故发生之日起一年内完成申请，避免超过时效。
2. 收集并保存完整证据：包括医疗诊断证明、工资单、工伤认定书等，以备后续理赔或诉讼使用。
3. 与单位沟通工资支付安排：确认单位是否依法支付停工留薪期间的工资，如有争议可申请劳动仲裁。
4. 咨询专业律师：如单位拒赔或未依法缴纳工伤保险，建议咨询律师获取专业法律支持。
选择解决方案时，应重点考虑是否已被认定为工伤、单位是否依法参保、以及个人伤情是否构成伤残等因素。建议及时与律师沟通，保障您的合法权益。
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您在工厂受伤后不能工作，可能面临以下法律风险点：
1. 工伤认定失败：例如，若您在非工作时间或非因工作原因受伤，可能无法被认定为工伤，导致无法享受工伤保险待遇。
2. 证据不足：如未保留医疗记录、工资条或工伤认定书，可能无法证明伤情与工作之间的因果关系，从而被拒赔。例如，某员工在受伤后未及时就医，也未申请工伤认定，后期主张赔偿时因证据不足被驳回。
因此，及时申请工伤认定并保存完整证据是保障赔偿权益的关键。