领取失业金后再交社保，新单位会知道吗？

领取失业金后再交社保，新单位一般不会直接得知此信息。分析：失业金的领取与个人社保缴纳记录是两个相对独立的信息系统。在重新就业并缴纳社保时，新单位主要关注的是当前的缴费状态和记录，而非过往的失业金领取情况。除非有特别需求或法律程序要求，否则这些信息通常不会主动披露给新单位。提醒：若领取失业金期间存在欺诈行为或隐瞒重要事实，一旦被发现，可能会面临法律责任。若出现被相关部门调查或询问的情况，表明问题可能已较严重，应及时寻求专业法律帮助。
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具体操作：1.入职时：如无特别要求，无需主动提及过往领取失业金的情况。在填写入职表格或提供个人信息时，注意保护个人隐私。2.面对询问：若新单位或HR询问过往就业经历或社保缴纳情况，可简要说明但无需深入展开领取失业金的具体细节。3.应对调查：若遇相关部门（如社保局、税务局等）因特定原因进行调查，应如实提供领取失业金期间的相关证明文件，如领取记录、银行流水等，并配合调查人员的询问。同时，有权要求调查人员出示合法证件和调查通知书，确保调查程序的合法性。4.法律咨询：在任何情况下，如遇不确定的法律问题或担忧可能的法律风险，应及时咨询专业律师，获取专业法律建议。
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处理方式：从法律角度看，领取失业金后再交社保的情况较为常见，处理方式主要包括：1.诚实告知：在入职时主动向新单位说明过往领取失业金的情况，体现诚信原则。2.保密处理：个人信息受法律保护，除非法律另有规定，否则无需主动披露过往失业金领取记录。3.应对调查：如遇相关部门调查，应如实陈述，并配合提供必要材料。选择建议：在大多数情况下，选择保密处理是合适的，因为过往的失业金领取情况通常不影响当前的就业关系。但如有必要，诚实告知也是维护个人诚信的重要方式。