针对公司拒绝支付暑假工工资的情况，除了到当地劳动局劳动监察投诉和申请仲裁外，根据《劳动合同法》的相关规定，如果给个人老板工作且不属于劳动关系，暑假工还可以选择直接向法院起诉该老板，要求支付劳动报酬。这一法律依据为《劳动合同法》中关于劳动报酬支付的规定，确保了劳动者获取报酬的合法权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工维护权益的具体操作如下：若给用人单位工作且未签合同，可先向劳动监察投诉，要求处理；若投诉无果，可申请劳动仲裁。若给个人老板工作，则可直接向法院起诉，要求支付工资。这些步骤旨在确保暑假工在不同工作情境下都能找到合适的法律途径来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，建议暑假工首先收集工作证据，如工作记录、聊天记录等，以证明劳动关系或劳务关系存在。其次，根据具体情况选择向劳动监察投诉、申请劳动仲裁或直接起诉。同时，了解并引用《劳动合同法》中关于工资支付的规定，要求公司按时、足额支付工资，并有权要求公司支付逾期未付工资的赔偿金。
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