您在公司被裁员且赔偿金未按劳动法规定支付的情况下，有权要求仲裁或起诉。根据《劳动法》的相关规定，公司应依法支付经济补偿。若公司拒绝或未足额支付，您可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司裁员时应合法支付赔偿金。若裁员合法，公司应按劳动者在公司工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。若裁员违法，则按上述标准的二倍支付赔偿。赔偿金应一次性结算，不得拖延。公司应确保赔偿金支付符合《劳动法》及相关法律法规的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司拖延支付裁员赔偿金，您可先与公司协商，要求立即支付。协商无果时，可根据《劳动法》的相关规定，向劳动行政部门举报，由其责令公司支付。同时，您也可准备相关证据，如劳动合同、裁员通知、工资单等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金及逾期利息。
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