可以拿到工资。超试用期入职未办理仍提供劳动，形成事实劳动关系，依据《劳动法》规定，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。未及时支付可能导致法律纠纷及赔偿。
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1. 若雇主认可工作，应支付全额工资，并尽快补办入职手续。
2. 若雇主拒绝支付，先书面提出支付要求，保留证据，再申请劳动仲裁。
3. 如已离职，收集工作证据，如工时记录等，通过法律途径追讨工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与雇主沟通协商，要求支付应得工资。若协商无果，可考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。选择处理方式时，应优先考虑和平解决，如对方拒绝支付，则采取法律手段维护权益。
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我刚毕业。我对法律领域很感兴趣，想在这方面发展。但我不知道从哪里开始。
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