无责底薪里面包含加班工资

如果公司将加班工资算入无责底薪，这确实违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据劳动法，加班工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不能算入最低工资标准内。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低金额的劳动报酬。因此，将加班工资计入无责底薪，实际上降低了劳动者的正常工作时间内的最低工资标准，这是不合法的。
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从法律角度，要确保加班工资不被非法计入无责底薪，员工应了解并熟悉《中华人民共和国劳动法》中关于加班工资的规定。同时，用人单位应建立健全的工时和工资管理制度，明确区分正常工作时间和加班时间，并按照规定支付加班工资。员工在签订劳动合同时，也应注意合同中关于工资和加班工资的约定，确保自己的权益不受侵害。
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如果公司违法将加班工资算入无责底薪，员工可以采取以下措施维权：首先，与用人单位协商，要求用人单位纠正违法行为并支付应得的加班工资；其次，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门进行调查处理；最后，员工还可以选择通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。