公司强制要求员工休假该如何应对

公司可强制休假,但拒付或低付工资违法。依据《劳动法》,公司应支付员工休假期间工资,不得低于最低工资。否则,员工可协商或申请劳动仲裁要回,避免经济损失。
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公司强制休假需应对。操作如下:1.确认公司休假决定是否合法,查看工资支付情况;2.若合法,与公司协商休假安排;3.若违法,如拒付工资,收集证据,申请劳动仲裁;4.根据仲裁结果,要求公司支付应得报酬,保障自身权益。
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应对公司强制休假,常见方式为协商或劳动仲裁。若公司行为合法合规,可与公司协商;若公司拒付工资等违法,则应选择劳动仲裁维护权益,根据具体情况选择最佳途径。
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