实习生必须是应届的吗

实习生不一定必须是应届的。从法律角度看，实习生的身份并不受应届或往届的限制，关键是实习单位与实习生之间需达成实习协议，明确双方的权利和义务。若实习生在实习期间权益受损，如未获得约定的实习报酬或遭遇其他不公，可能表明问题已较严重，应及时寻求法律途径解决。
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从法律角度，实习生问题的常见处理方式包括：与实习单位协商、向学校就业指导部门求助、申请劳动仲裁（若涉及劳动关系争议）或提起诉讼（在必要时）。选择处理方式时，应综合考虑问题的性质、严重程度及个人实际情况。若问题较为轻微，可先尝试与实习单位协商；若协商无果，再寻求其他途径。
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从法律角度，针对不同情况，实习生问题的处理方式具体操作如下：1. 若实习生权益受损轻微，如工作时长超规定但无其他严重后果，可先与实习单位沟通，要求调整并补偿；2. 若沟通无果，实习生可向学校就业指导部门反映情况，寻求学校的帮助和支持；3. 若涉及劳动关系争议，如实习单位未支付实习报酬，实习生可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求维护自身权益；4. 在极端情况下，若实习生权益受到严重损害且其他途径均无法解决，可考虑向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益。在整个过程中，实习生应保留好相关证据，如实习协议、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。